Coaching von Führungskräften
Führung ist das aktive und bewusste Gestalten von Beziehungen um gemeinsam vereinbarte oder vorgegebene Ziele zu erreichen. Dabei steht eine Führungskraft vor der Herausforderung, dass sie das Engagement und das persönliche Commitment ihrer Mitarbeiter gewinnen muss. Ein reines Führen mittels Autorität und Anordnung ist selten langfristig erfolgreich.
Dabei muss eine Führungskraft unterschiedliche Funktionen abdecken:
> Sie muss die Gestaltung der Zukunft und Vision verkörpern (Leader)
> die Organisation, Zielsetzung und Steuerung ihres Bereichs beherrschen (Manager)
> einen Überblick über das erforderliche Wissen ihres Verantwortungsbereichs haben (Experte)
Die Entwicklung der Fähigkeit, flexibel einen passenden Führungsstil zu leben, der den Unternehmenskontext, den Entwicklungsstand des Mitarbeiters, aber auch die Führungskraft selbst mit ihren Motivationsstrukturen berücksichtigt, erfordert ein hohes Maß an Bewusstheit und Reflektion.
Leistungen
> Workshops zur Reflektion der Unternehmens- und Führungskultur
> Individuelle Weiterentwicklung von Führungskräften hinsichtlich persönlicher Standortbestimmung, Führungsstil, Selbstmanagement und –führung
> Zielfindung und -erreichung, Karriere, Nutzung eigener Ressourcen
> Burn-Out-Prävention und Stressmanagement
> Umgang mit Konfliktsituationen
> Veränderungs- und Change-Management
Gute Führungskräfte sind der Schüssel für ein funktionierendes Unternehmen.
In Zeiten von hohem Druck des Marktes wird der Stellenwert der Mitarbeiter mehr und mehr erkannt. Unternehmen können es sich immer weniger leisten, Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren, sei es durch Kündigung, Burn-Out oder Demotivation und Dienst nach Vorschrift.
Mit klar definierten Coaching-Aufträgen lassen sich individuelle Problemstellungen und deren Auswirkungen auf den Unternehmensalltag gezielt bearbeiten. Bei dieser Aufgabe unterstütze ich Sie und Ihre Führungskräfte in Form von Workshops zur Unternehmens- und Führungskultur und in Einzel-Coachings.